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    潍坊学大教诲雇用简章
    点击:405次  增加工夫:2016/11/7 15:00:08  作者:不详

        潍坊学大教诲是一所高端11文化课培训黉舍,专业面向小学到高中一切学生停止文化课一对一领导。潍坊学大教诲是潍坊市民办教育协会理事单位,教育局、齐鲁晚报、潍坊晚报计谋协作工具!潍坊地区现已胜利打造了奎文、高新、九龙山、广文、银座、寿光、诸城、青州、昌邑、安丘、日照、枣庄,高密十三大旗舰校区,每所校区面积皆正在1000平方米以上,具有本身的个性化研讨课题组,活期构造专家讲授钻研运动,并具有自力的个性化讲授形式(ILDS)。现在已成为潍坊最大范围的11个性化教诲连锁机构。创始的11个性化教诲理念真正实现“因材施教”。 针对孩子的本性特性和进修作风装备最合适的专属教诲团队,并为孩子量身定制一套独占的个性化领导计划和教学计划。现已胜利领导数千余名中小学生。

        往年是我们黉舍快速生长和蝶变的一年,正式进入上市倒计时。潍坊学大教诲正在现有范围基础上胜利拓荒潍坊地区外市场,山东、深圳、武汉、北京及天下地区校区皆将快速启动,为每一名员工供应了辽阔的生长平台,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,只要您酷爱教诲行业、有空想、有能力,学大接待您的到场!

    福利待遇:优厚的报酬,文职类岗亭3000以上;业务部门月薪过万触目皆是;总监级别底薪1万起,再加岁尾20万购车企图!

    果校区范围扩大,诚邀有志之士到场!性格开朗风雅,擅长相同,事情扎实用功,酷爱教育事业,有相干工作经验者优先,无履历可带薪培训,公司为每位员工订造个性化职业规划,供应辽阔的生长平台;事情情况好,福利待遇好,每个月4天带薪休假,法定节假日带薪歇息,并享有带薪年假、婚假等,交纳五险,正式员工享有年度积金分红,享用每一年一次国内旅游,两年一次外洋旅游!

    潍坊学大教诲人力资源部电话:18853665267  0536-8859485 

    口试所在:潍坊总校:潍坊市奎文区福寿街取虞河路交叉口盈隆广场511 人事部

                        电话:0536-885948518853665267 

    青州分校:潍坊市青州冠街99号中心华府西门劈面范公亭文苑沿街房

                        电话:18853616731,吴先生。

             昌邑分校:潍坊市昌邑束缚路取交通街交叉口北50米路东

                        电话:0536-7204945,梁先生。

             寿光分校:潍坊市寿光人民广场东侧中心华府17-78

                        电话:18863648431,贾先生。

             高密分校:潍坊市高密凤凰大街大利群西侧时期国际大厦3F

                        电话:15763671315,郭先生。

         诸城分校:潍坊市诸城人民东路新大华百衰超市劈面华都富林沿街111112

                        电话:18253699101,叶先生,黄先生

             枣庄分校: 枣庄市市中区文明路青年宫西侧

                        电话:0632-8099712,李先生。

         日照分校:日照市东港区菏泽路267号海德名庭门头4-5

                新校区:日照市东港区烟台路取荣成路交汇华润万象汇北沿街150-153

                   电话:18863376217,秦先生。

         安丘分校:潍坊市安丘阛阓路泰华城天源华府北门沿街16号(国税局东)

                  电话:0536-8023943,刘老师

    青岛、重庆、深圳、北京等校区正在筹建中。。。。。。事情所在可根据小我私家意向停止挑选。

         

    一、齐兼职助教(练习类岗亭)

    (一)岗位职责:

    1、自习室学生纪律保护;

    2、自习室学生问题解答;

    (二)岗亭要求:

    酷爱教育事业,有责任心;

    能够供应练习审定;显示优异的职员能够做全职先生造就,卒业后转为我校全职先生。

    二、全职西席

    (一)岗位职责

    1、凭据学生状况,制订个性化教学计划及领导计划 

    2、凭据布置停止讲课、答疑,做好讲授相干的反应事情 

    3、取学生竖立优越的师生关系,资助学生建立准确的进修不雅取进修立场,造就学生养成优越的进修风俗,;把握高效的学习方法。

    4、为每一个学生活期出阶段测试卷,构造测试运动,修正并做试卷剖析,有针对性天展开下一步教学工作。

    (二)岗亭要求

    1、大专及以上学历,师范类专业、德才兼备、学科常识踏实者优先思索;

    2、非师范类专业人员,若有辅导班代课履历或雄厚家教履历者优先思索;

    3、有志处置教育事业,形象庄重、风雅、有亲和力,擅长进修,擅长相同表达者优先思索。

    (三)工作时间及薪资福利待遇

    1、工作时间:68小时工作制

    2、薪资报酬:薪资组成底薪+课时费+陪读用度+绝费提成+工龄人为。

                 小学教师3000+;初中西席4000+ ;高中西席5000+;上不封顶,多劳多得!

    3、无义务底薪,供应带薪培训,公司为每位员工订造个性化职业规划,供应辽阔的生长平台;签署劳动合同,交纳五险。

    4、提升直通车:

    低级先生→中级先生→初级先生→特级先生

    教研先生→教研主管→教研总监→校区总监

    教研先生→研发组长→研发总监

    三、教诲征询师:

    (一)岗位职责:

    1、室内贩卖,卖力接听家长来电,欢迎家长及学生的到访。 

    2、为家长供应教诲咨询服务,对学生现在的学科状态、学习方法、进修立场、进修风俗、家庭教育、心理素质等方面停止全方位的相识取测评,剖析诊断学生的进修(学科)题目。

    3、从知足学生需求的角度,联合学大所供应的教诲产物取效劳,为学生定制个性化的领导计划。 

    4、辅佐校区其他部门,对签约学生前期一对一讲课和其他领导历程停止跟踪保护,活期取家长停止相同。

    5、取市场部合营,实时反应教诲市场信息,络续提拔教诲征询事情的专业度,提拔剖析诊断进修题目的才能,提拔专业领导计划的定制才能,为客户供应综合的教诲咨询服务。

    (二)工作时间及福利待遇尺度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、报酬:试用期为1~2个月,底薪2000+提成。带薪培训,转正后签署劳动合同,交纳五险,底薪3700+功绩提成+工龄人为+基金分红。人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、福利健全:每位正式员工享有婚、丧、产假、国定沐日和过年休假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算)。

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为。

    5、平台空间:为每位员工制定个性化职业发展计划,供应辽阔的提升空间。

          征询师提升渠道:教诲征询师——征询主管——征询总监——分校校长

    (三)岗亭要求:

    1、大专以上学历,男女不限,有贩卖工作经验者优先思索。

    2、心态要求: 具有猛烈的朝上进步肉体,有较强抗压才能,积极向上,精神抖擞。

    3、才能要求: 具有优越的进修认识取才能;具有优越的互动式沟通交流的界面,视察判定能力强;头脑周密,逻辑性强。

    4、人品要求: 酷爱教诲行业,为人正直,待人老实,讲诚信,富有团队精神。

    5、具有肯定的贩卖认识,处置过金融行业、房产置业内勤、贩卖类岗亭者优先思索。综合素质下、有设法主意、有激情、敢拼敢赢的应届生也可招聘!!!

    四、征询助理:

    (一)岗位职责:

    1、卖力公司来电接听及来访接待工作; 

    2、辅佐征询总监停止征询部新员工话术的培训及模仿;

    3、辅佐征询师对学员停止学科测评,指导学员观光校区等;

    4、征询部档案资料的考核、归档及整顿事情。 

    (二)工作时间和福利待遇:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、报酬:试用期为1~3个月,试用期基本工资2000元,转正后2700元基本工资+绩效奖金+工龄人为+基金分红,签署劳动合同,交纳五险。人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、福利健全:每位正式员工享有婚、丧、产假、国定沐日和过年休假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算)。

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为。

    5、平台空间:为每位员工制定个性化职业发展计划,供应辽阔的提升空间。

     征询师助理提升渠道:征询助理——教诲征询师——征询主管——征询总监——分校校长 

    (三)岗亭要求:

    1、大专及以上学历,酷爱教育事业;

    2、形象气质佳,风雅热忱,亲和力强,相同表达顺畅;

    3、效劳认识好,应变能力强;

    4、对自我生长有肯定计划和目的;

    5、前提优异者,应届毕业生实习生都可。

    五、进修管理师

    (一)岗位职责:

    1、卖力学生档案的管理,学生状况的相识和掌握。

    2、卖力学生课时的布置,和学生进修结果的跟踪,活期的电话回访。

    3、正在先生,家长和学生三者之间做一个桥梁,起相同和和谐的感化。

    4、包管前期学员在校进修时期的服务质量、效劳品格,终究实现二次贩卖。

    (二)岗亭要求:

    1、专科以上学历,性格开朗、生动,形象气质好,有贩卖工作经验者优先思索。

    2、酷爱教诲行业,并对教诲行业有肯定的相识。

    3、优越的表达和相同才能,擅长取孩子,家长相同,交换。

    4、 具有肯定的贩卖认识,处置过金融行业、房产置业内勤、贩卖类岗亭者优先思索。

    (三)薪资福利:

    1、根基薪资:试用期无责底薪2500元,1-2月试用期,转正后底薪3900+提成+奖金+工龄人为+基金分红,综合薪资6-8千。多劳多得,您的支付、您的才能决意您的支出.

    2、完美的福利保险:学大教诲按国家规定为每位先生交纳社会保险(养老/医疗/就业/工伤/生养/住房公积金)让您不再为无保险而懊恼。

    3、节假日福利:端五、中秋、春节等传统节日,学大教诲为每位先生预备了丰盛的节日福利,让先生感受到全方位的眷注和暖和。

    4、特征福利:每位正式员工享有婚、丧、产假、法定沐日和年假中,每一年最少一次公费旅游,享用带薪培训、带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为。

    5、便当的事情所在:学大教诲遍及奎文、高新、位置优胜,交通便当。

    心有多大,舞台便有多大!艺术升华品格,灿烂出色人生,对峙便有劳绩,勤奋便能胜利!

    六、档案考核专员

    (一)岗位职责:

    1.卖力制订档案搜检企图,按计划考核学员档案,监视搜检档案内各项材料是不是及格。
    2.
    反应档案搜检效果并停止监视,催促业务部门根蒂根基事情的完美,并确保档案的完整性。
    3.
    集中管理学员档案,做好档案的交代注销,确保档案不克不及丧失。
    4.
    结课学员、退费学员的档案搜检取收受接管,通常结课学员必需停止终究档案的考核。
    5.
    对档案搜检历程中,发明现在事情流程或体式格局有不适合中央,实时提出并改进。

    (二)岗亭要求:

    1、大专及以上学历,纯熟操纵EXCEL表格,具有肯定的相同才能。
    2
    、关于事情中所涉及到的一切表格及学员信息必需停止保密,不允许擅自外泄。
    3
    、档案考核取管理历程中,必需仔细、卖力。卖力看待每份档案质料,不克不及丧失,不克不及烧毁。必需坚持原则,不克不及遮盖知情不报。
    4
    、职员要求:仔细、卖力、原则性强;实行力、保密性强;主动热忱的事情立场。具有肯定的抗压性。

    (三)工作时间及福利制度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、试用期薪资2000,转正以后底薪2700,根基薪资+绩效奖金+工龄人为+基金分红,均匀薪资3000-3500,试用期为1-3个月,试用期审核及格后转正,签署劳动合同,交纳五险;

    人为发放定时,每个月20日银行转帐发放;

    3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定沐日和年假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算,每一年凭据实际情况布置海内热门旅游景点旅游);

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为;

    5、凭据节日特性及员工需求,发放丰盛节日福利。

    (四)培训轨制:

    入职以后由部门主管针对岗亭的特性制订完美的培训系统,有一个完好的培训,让员工可以或许尽快的融入新的事情新的情况

    (五)提升机制:

      公司每年度会凭据生长需求接纳公然竞聘的体式格局提拔各岗亭的优异职员,提升为主管以致总监

    (六)提升空间:

    档案考核专员--考核主管--考核司理—校区总监

    七、录入专员

    (一)岗位职责:

    1、天天将校区学员上课后小票、先生课时小票录入电脑体系。

    2、每周汇总一次当周学员课时总数和先生课时总数,并凭据差别班主任做成课时斲丧率。

    3、每个月统计一次当校区学员课时斲丧总数据,取当月先生课时总数相查对。

    4、新学员课时示知单、转较区学员档案的管理。

    (二)岗亭要求:

    1大专及以上学历,形象气质好,声音甜蜜,爱笑、亲和力强;

    2、纯熟运用WordExcel等办公软件,会借助互联网查找材料;

    3、具有优越的相同表达才能、和谐才能,性格开朗、温文、有耐心和爱心;

    4、原则性强,较强的保密认识;

    (三)工作时间及福利制度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、试用期薪资2000,转正以后底薪2700,根基薪资+绩效奖金+工龄人为+基金分红,均匀薪资3000-3500,试用期为1-3个月,试用期审核及格后转正,签署劳动合同,交纳五险。

    人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定沐日和年假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算,每一年凭据实际情况布置海内热门旅游景点旅游),

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为;

    5、凭据节日特性及员工需求,发放丰盛节日福利。

    (四)培训轨制:

    入职以后由部门主管针对岗亭的特性制订完美的培训系统,有一个完好的培训,让员工可以或许尽快的融入新的事情新的情况

    (五)提升机制:

      公司每年度会凭据生长需求接纳公然竞聘的体式格局提拔各岗亭的优异职员,提升为主管以致总监

    提升空间:录入专员--考核主管--考核司理--校区总监

    八、行政专员

    (一)岗位职责:

    1、各种用度的查询、统计、报销;

    2、物质的盘点、统计整顿,活期清点库存,实时采办充盈库存;

    3、宿舍管理,包孕关于职员的留宿布置、留宿退宿手续解决、宿舍卫生情况的管理等;

    4、校区卫生、工装及员工日常工作状况监视搜检等;

    5、办公用品采购、统计、下发,办公设备维修保护;大型活动前期预备及保障事情

    (二)岗亭要求:

    1大专及以上学历,酷爱行政事情,有行政管理工作经验者优先。

    2、较强的实行力、组织协调才能、团队管理才能及原则性。

    3、有较强效劳认识和效劳志愿,做事扎实、时效性强。

    (三)工作时间及福利制度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、试用期薪资2000,转正以后底薪2700,根基薪资+绩效奖金+工龄人为+基金分红,均匀薪资3000-3500,试用期为1-3个月,试用期审核及格后转正,签署劳动合同,交纳五险。

    人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定沐日和年假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算,每一年凭据实际情况布置海内热门旅游景点旅游),

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为;

    5、凭据节日特性及员工需求,发放丰盛节日福利。

    (四)培训轨制:

    入职以后由部门主管针对岗亭的特性制订完美的培训系统,有一个完好的培训,让员工可以或许尽快的融入新的事情新的情况

    (五)提升机制:

      公司每年度会凭据生长需求接纳公然竞聘的体式格局提拔各岗亭的优异职员,提升为主管以致总监

    提升空间:行政专员—行政主管—行政司理--校区总监

    九、市场专员

    (一)岗位职责:

    1、开辟各种宣扬渠道停止宣扬:应用网络信息渠道,停止各种网站、QQ群、大众信息群等停止普遍发帖;雇用兼顾兼职职员,正在各小区、写字楼、商超、门头房等停止周全铺单、插车、问卷调查等天推运动。

    2、充裕相识小初高黉舍散布、生源状况等信息,针对各学校停止宣扬,竖立资本信息收集渠道,发掘陌拜名单;

    3、充裕收集及相识市场竞争状况,络续立异市场开辟体式格局要领,保障市场宣扬的力度和特征。

    (二)岗亭要求:

    1、男女不限,中专以上学历;专业不限;有优越的相同才能和语言表达才能;

    2、大学时期具有兼职促销、市场开辟履历者优先;能吃苦耐劳,实行能力强。

    3、对市场推行渠道有肯定相识,对本地教诲黉舍散布特性、大型商超散布特性熟习者优先思索。

    (三)工作时间及福利制度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、试用期薪资1500+提成,转正以后薪资2200+提成,根基薪资+提成+工龄人为+基金分红,均匀薪资3000-5000,试用期为1-3个月,试用期审核及格后转正,签署劳动合同,交纳五险。人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定沐日和年假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算,每一年凭据实际情况布置海内热门旅游景点旅游),

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为;

    5、凭据节日特性及员工需求,发放丰盛节日福利。

    (四)培训轨制:

    入职以后由部门主管针对岗亭的特性制订完美的培训系统,有一个完好的培训,让员工可以或许尽快的融入新的事情新的情况

    (五)提升机制:

      公司每年度会凭据生长需求接纳公然竞聘的体式格局提拔各岗亭的优异职员,提升为主管以致总监

    提升空间:市场专员--地区市场主管--地区市场总监--校区总监

    十、人事专员

    (一)岗位职责:

    1、经由过程网络平台公布雇用信息,查收和征采简历,卖力电话约访,首次口试事情。

    2、新员工入职手续的解决,和员工入职流程的跟进;

    3、新员工入职企业文化培训,活期员工面谈。

    4、员工档案整顿和归档。每个月统计预转正、转正人员名单,为员工解决转正手续;

    5、公司员工保险解决和解答员工提出轨制、保险政策等轨制的疑问;

    6、辅佐人事主管完成本部门的其他事情。

    (二)岗亭要求:

    1、女性优先,大专以上学历,人力资源类、行政管理类、文秘类等专业卒业。有人究竟操履历者可放宽前提。

    2、性格开郎、内向,相同表达能力强、思想天真,实行力到位。

    3、喜好人事事情,有雇用工作经验,或并致力于正在人力资源岗亭上临时生长职员优先思索。

    (三)工作时间及福利制度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、试用期薪资2000,转正以后底薪3000,根基薪资+绩效人为+工龄人为+基金分红,均匀薪资3000-4000,试用期为1-3个月,试用期审核及格后转正,签署劳动合同,交纳五险。

    人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定沐日和年假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算,每一年凭据实际情况布置海内热门旅游景点旅游),

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为;

    5、凭据节日特性及员工需求,发放丰盛节日福利。

    (四)培训轨制:

    入职以后由部门主管针对岗亭的特性制订完美的培训系统,有一个完好的培训,让员工可以或许尽快的融入新的事情新的情况

    (五)提升机制:

      公司每年度会凭据生长需求接纳公然竞聘的体式格局提拔各岗亭的优异职员,提升为主管以致总监

    提升空间:人事专员—人事主管—人事总监--校区总监

    十一、客服专员

    (一)岗位职责:

    1、卖力客服部来电接听;

    2、客户写意度回访;

    3、做好黉舍效劳写意度的信息收集及评价。

    4、监视各部门提拔服务质量。

    (二)岗亭要求:

    1、大专及以上学历,对办公室事情顺序熟习;

    2、纯熟运用WordExcel等办公软件;

    3、具有优越的相同才能、表达和和谐才能,及较强的保密认识;

    4、声音温和、甜蜜,牙白口清。

    5、有较强的效劳认识和效劳理念.

    (三)工作时间及福利制度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、试用期薪资2000,转正以后底薪2700,根基薪资+绩效人为+工龄人为+基金分红,均匀薪资3000-4000,试用期为1-3个月,试用期审核及格后转正,签署劳动合同,交纳五险。

    人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定沐日和年假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算,每一年凭据实际情况布置海内热门旅游景点旅游),

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为;

    5、凭据节日特性及员工需求,发放丰盛节日福利。

    (四)培训轨制:

    入职以后由部门主管针对岗亭的特性制订完美的培训系统,有一个完好的培训,让员工可以或许尽快的融入新的事情新的情况

    (五)提升机制:

      公司每年度会凭据生长需求接纳公然竞聘的体式格局提拔各岗亭的优异职员,提升为主管以致总监

    提升空间:客服专员—客服主管—校区总监

    十二、课控专员

    (一)岗位职责:

    1、卖力讲授部门课时布置,教研先生分课表制订;

    2、凭据学员状况及上课企图制订课程表,婚配师资;

    3、按周进行排课,并能对特殊性状况停止实时调解和处置惩罚;

    4、到场缺课学员的家长座谈,凭据状况停止师资的从新婚配;

    5、正在事情历程中,可以或许凭据实际情况实时提出合理化建议,并改进工作流程,提高工作效率。

    (二)岗亭要求:

    1、大专以上学历,纯熟操纵EXCEL表格等办公软件;

    2、层次清楚,具有肯定的兼顾和谐才能及相同才能;

    3、事情主动热忱,责任心强,仔细、卖力。

    (三)工作时间及福利制度:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、试用期薪资2500,转正以后2700-3700的浮动底薪+绩效人为+工龄人为+基金分红,均匀薪资4000-6000,试用期为1-3个月,试用期审核及格后转正,签署劳动合同,交纳五险。

    人为发放定时,每个月20日银行转帐发放。

    3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定沐日和年假中,年节福利丰盛,生日蛋糕,年末年会、年末优秀员工及团队颁奖,每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算,每一年凭据实际情况布置海内热门旅游景点旅游),

    4、享用带薪年假,岁尾基金分红,逐年递增工龄人为;

    5、凭据节日特性及员工需求,发放丰盛节日福利。

    (四)培训轨制:

    入职以后由部门主管针对岗亭的特性制订完美的培训系统,有一个完好的培训,让员工可以或许尽快的融入新的事情新的情况

    (五)提升机制:

      公司每年度会凭据生长需求接纳公然竞聘的体式格局提拔各岗亭的优异职员,提升为主管以致总监

    提升空间:课控专员—课控主管—课控总监--校区总监

    十三、中吸专员

    (一)岗位职责:

    1、卖力黉舍的电话营销的相干业务;

    2、卖力给家长打电话,发掘家长现实需求,将黉舍效劳形式引见给家长,预定家长和学生上门停止征询;

    3、电话取家长相同,资助家长及学生更具体的相识黉舍的效劳形式、促进学生正在潍坊学大进修;

    4、布置的其他事务性事情。

    (二)任职要求:

    1、大专及以上学历,普通话尺度,语言表达才能优越,思绪清楚;

    2、声音甜蜜,相同能力强,仔细、有耐心;

    3、有优越的团队协作肉体,事情主动、热忱;

    4、性别不限,岁数不限,有电话贩卖履历者优先;

    5、情愿接管挑战性事情,可以或许蒙受肯定工作压力和业绩考核;

    (三)工作时间和福利待遇:

    1、工作时间:68小时工作制。

    2、报酬:实习期人为2000元,转正后2700元(无义务底薪)+提成人为+工龄人为+基金分红,签署劳动合同,购置五险。人为每个月20号定时发放。

    3、福利健全:每位正式员工享有婚、丧、产假、国定沐日和年假;每一年最少一次公费旅游(一年一次国内游,二年一次外洋游,不分岗亭和级别,以年资盘算),五天的年休假;凭据员工需求,发放节日福利物质。

    4、平台空间:为每位员工制定个性化职业发展计划,供应辽阔的提升空间。

    5、中吸专员提升渠道:中吸专员----教诲征询师----征询主管----征询副总监---征询总监----校区总监

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